Bristen på specialistsjuksköterskor är akut och sträcker sig från operationsrummen till att bli nyckelspelare inom den nya vårdmodellen. Resultat från Vårdfokus senaste undersökning indikerar att för att fler ska välja specialistutbildning krävs incitament som studielön och högre framtida löner. Under pandemin blev bristen särskilt tydlig, med intensivvårdssjuksköterskor som arbetade i skyddsmasker och pensionerade distriktssköterskor som ryckte in för att vaccinera.
Undersökningar över åren visar en konstant brist på specialistsjuksköterskor och barnmorskor, som påverkar både regioner och hälften av kommunerna. Framför allt är situationen kritisk för operations- och intensivvårdssjuksköterskor. Jämfört med för tjugo år sedan är andelen specialistsjuksköterskor bland sjuksköterskorna betydligt lägre, vilket oroar både Vårdförbundet och Svensk sjuksköterskeförening.
Enligt en enkätundersökning bland Vårdförbundets medlemmar visar majoriteten av grundutbildade sjuksköterskor intresse för vidareutbildning, men krav på studielön och högre framtida löner är framträdande. Bristen är erkänd av arbetsgivarorganisationer och regeringskansliet.
Trots statliga satsningar på fler studieplatser har målet inte uppnåtts. En överenskommelse från föregående år avsätter 500 miljoner för utbildning av specialistsjuksköterskor. Samtidigt har högskolor och universitet svårt att fylla platserna. Lönefrågan under specialistutbildningen är central enligt enkätresultaten, och det har blivit vanligare med utbildningstjänster med full lön. Vårdförbundet efterlyser en nationell handlingsplan och större satsningar från olika nivåer av regeringen.
En oro är att ekonomiska påfrestningar kan leda till nedskärningar i specialistutbildningar. Den blygsamma löneutvecklingen och det uppdelade ansvaret mellan staten och regioner/kommuner komplicerar frågan. Sjuksköterskor vill ha långsiktiga lösningar och är inte villiga att ta större studielån. Svårigheter med antagning och vfu-platser är andra hinder, och en ökad samverkan mellan lärosäten föreslås för att lösa problemen.
Arbetsgivarsidan söker alternativ som digitala lösningar och kortare utbildningar för att mildra bristen på specialistsjuksköterskor. Exempelvis har förslag om att använda operationstekniker för att avlasta operationssjuksköterskor väckt diskussion. Du kan läsa den hela artikeln här.